LEGO® Serious Play®
LEGO® Serious Play®
LEGO® Serious Play® (LSP) – tai kruopščiai sukurtas ir laiko patikrintas metodas, skirtas padėti komandoms siekti proveržio ir atrasti inovatyvius sprendimus. Jis remiasi pamatine nuostata, kad atsakymai jau yra organizacijos viduje, o ne pas išorinius ekspertus. Metodas suteikia įrankį, kaip tuos atsakymus atrasti, pasitelkiant kiekvieno komandos nario patirtį ir įžvalgas.
Mąstymas rankomis, o ne tik kalbėjimas
LEGO® Serious Play® metodas remiasi ciklišku 4 žingsnių procesu, kuris užtikrina 100% dalyvavimą ir gilias įžvalgas.
Užduotis – fasilitatorius pateikia iššūkį ar klausimą, į kurį nėra vieno teisingo atsakymo.
Konstravimas – dalyviai pasitelkia „mąstymą rankomis“ ir sukuria savo idėjos ar atsakymo modelį iš LEGO® kaladėlių.
Pasidalinimas – kiekvienas dalyvis papasakoja savo modelio istoriją. Taip net sudėtingos mintys tampa lengvai suprantamos kitiems.
Refleksija – grupė kartu analizuoja išgirstas istorijas, užduoda klausimus ir ieško bendrų sprendimų ar įžvalgų.
LEGO® Serious Play® yra universalus metodas, tinkamas spręsti platų spektrą iššūkių, kai reikalingas gilus dialogas, bendras supratimas ir visų dalyvių įsitraukimas. Kaip teigiama oficialioje metodologijoje, jis ypač efektyvus, kai norima išnaudoti visą komandos potencialą sprendžiant sudėtingus verslo klausimus.
Kelios pagrindinės sritys, kuriose LEGO® Serious Play® dirbtuvės duoda didžiausią vertę
Kai reikia ne tik sukurti, bet ir suvienyti komandą bendram strategijos supratimui. Metodas leidžia kiekvienam prisidėti prie vizijos kūrimo, įvertinti santykius su išorės partneriais ir klientais bei užsitikrinti visų įsipareigojimą siekti bendrų tikslų.
Metodas sukuria saugią erdvę, kurioje skatinamas atviras ir nuoširdus dialogas. Dalyviai mokosi ne tik išsakyti savo mintis, bet ir aktyviai klausytis kitų, suprasti skirtingus požiūrius ir rasti bendrą kalbą net ir sudėtingiausiose situacijose.
Tinka tiek vadovų, tiek komandų ar atskirų darbuotojų lygmeniu. Dirbtuvės padeda kurti bendrą komandos identitetą, gerinti tarpusavio santykius, suprasti vieni kitų požiūrio taškus ir atskleisti dar neišnaudotą komandos potencialą.
Metodas išlaisvina kūrybinį mąstymą ir padeda transformuoti abstrakčias idėjas į konkrečius, apčiuopiamus koncepcinius modelius. Tai puikus įrankis ieškant naujų produktų ar paslaugų krypčių.
Kai organizacijoje vyksta struktūriniai pokyčiai, susijungimai ar reorganizacija, LSP padeda sklandžiau įgyvendinti šiuos procesus. Metodas leidžia komandai saugiai išreikšti savo baimes, lūkesčius ir konstruktyviai prisidėti prie pokyčių plano.
Tai daugiau nei įprastas komandos formavimo pratimas. Dirbtuvės sukuria pagrindą efektyviam ir konstruktyviam dialogui, kurio metu kiekvienas yra išgirstas, o komanda išmoksta geriau suprasti vieni kitus.
Deep Dive komanda jau daugiau nei 6 metus sėkmingai veda LEGO® Serious Play® dirbtuves organizacijoms Lietuvoje ir kaimyninėse šalyse. Per šį laiką pravedėme daugiau nei 200 sesijų, padėdami komandoms atrasti gilesnes įžvalgas, priimti svarbius sprendimus ir sustiprinti tarpusavio ryšį.
LEGO® Serious Play® yra universalus metodas, tinkamas spręsti platų spektrą iššūkių, kai reikalingas gilus dialogas, bendras supratimas ir visų dalyvių įsitraukimas. Kaip teigiama oficialioje metodologijoje, jis ypač efektyvus, kai norima išnaudoti visą komandos potencialą sprendžiant sudėtingus verslo klausimus.
Kaip pabrėžiama metodologijoje, sėkmingas procesas reikalauja patyrusio vedlio. Mūsų fasilitatoriai yra apmokyti ne tik valdyti procesą, bet ir sukurti saugią, pasitikėjimu grįstą aplinką, kurioje kiekvienas dalyvis jaučiasi drąsiai reikšdamas savo mintis. Būdami išoriniai ekspertai, mes užtikriname neutralumą ir padedame komandai pamatyti situaciją iš šalies.
Griežtai laikomės pagrindinių metodo principų. Kiekvienos dirbtuvės prasideda nuo įgūdžių formavimo pratimų (skills building), kurie padeda dalyviams „įsijausti“ į procesą ir patirti „tėkmės“ (angl. flow) būseną. Viso proceso metu laikomės kertinės sekos: Iššūkis -> Konstravimas -> Dalijimasis.
Nors procesas yra standartizuotas, dirbtuvių turinys – unikalus. Prieš kiekvieną sesiją skiriame laiko suprasti jūsų komandos tikslus ir iššūkius. Pagal tai formuluojame specialius, atvirus klausimus, kurie skatina gilų dialogą ir veda link norimo rezultato.
Mūsų tikslas – ne tiesiog pravesti susitikimą su LEGO® kaladėlėmis, o užtikrinti, kad po jo jūsų komanda išeitų su aiškesniu supratimu, bendru sutarimu ir konkrečiais veiksmais.
Tai fasilituojama metodologija, naudojanti Lego kaladėles. Ji skirta:
Šis struktūruotas procesas, padedantis dalyviams giliau suprasti problemas, generuoti inovatyvius sprendimus ir pasiekti bendrą sutarimą.
Nors Serious Play naudoja LEGO kaladėles ir žaidimo elementus, tai nėra žaidimas. Tai yra rimta metodologija, paremta tyrimais ir teorijomis iš įvairių sričių, tokių kaip konstruktyvizmas, sisteminis mąstymas ir metaforinis mąstymas. Žaidimo elementas naudojamas tam, kad sumažintų barjerus, paskatintų kūrybiškumą ir įsitraukimą, o ne tik linksmintų.
LEGO Serious Play tinka įvairaus dydžio organizacijoms ir komandoms. Jis padeda:
Tai naudinga įvairiems profesionalams, įskaitant HR specialistus, vadovus, projektų vadovus, mokymų specialistus ir konsultantus, siekiantiems pagerinti komandos darbą ir sprendimų priėmimą.
Nebūtina būti kūrybiškam! LEGO Serious play padeda kiekvienam atrasti kūrybiškumą, net jei neturite patirties su Lego. Metodas naudoja intuityvų mąstymą ir vizualinius modelius, todėl kiekvienas gali lengvai generuoti idėjas ir dalyvauti.
Nors LEGO dažnai asocijuojasi su vaikais, LSP yra profesionalus metodas. LEGO kaladėlės čia – įrankis metaforoms kurti ir sudėtingoms idėjoms vizualiai perteikti.
Sesiją fasilituoja sertifikuotas LEGO Serious Play fasilitatorius. Kiekviena sesija yra pritaikyta pagal kliento situaciją. Ji paprastai susideda iš šių etapų:
Iššūkio pateikimas: Fasilitatorius pateikia konkretų klausimą ar iššūkį, kurį komanda turi spręsti.
Modelio statymas: Kiekvienas dalyvis individualiai stato modelį, kuris atspindi jų atsakymą į iššūkį.
Dalijimasis istorijomis: Dalyviai dalijasi savo modelio istorija su komanda, aiškindami, ką modelis simbolizuoja ir kodėl jie jį pastatė būtent taip.
Klausimai ir įžvalgos: Kiti dalyviai užduoda klausimus ir dalijasi savo įžvalgomis apie kiekvieno modelį.
Bendro modelio kūrimas: Priklausomai nuo sesijos tikslo, gali būti pereinama prie bendro modelio kūrimo, kuris atspindi vienodą idėjų supratimą.
Refleksija ir veiksmų planavimas: Sesija baigiama refleksija ir konkrečių veiksmų plano sudarymu, remiantis sesijos metu gautomis įžvalgomis.
LEGO Serious Play sesijos gali būti įvairaus ilgio – nuo trumpų, vos 1-2 valandas trunkančių, iki kelių dienų užsiėmimų. Vis dėlto, dažniausiai mes orientuojamės į 4-6 valandų sesijas. Jos leidžia pasiekti optimaliausią rezultatą ir gylį. Ilgesnės sesijos skirtos patyrusioms komandoms, norinčioms maksimaliai išnaudoti metodo galimybes. O trumpesnės sesijos puikiai tinka kaip įdomus įvadas į metodą arba kaip smagus intarpas didesniuose renginiuose.
LEGO Serious Play efektyviausiai veikia grupėse nuo 5 iki 30 dalyvių. Tačiau organizuojame sesijas ir didesneėm grupėm (iki 120 dalyvių).
Taip, LEGO Serious Play pritaikytas ir nuotoliniam formatui. Yra virtualių formatų ir platformų, leidžiančių efektyviai vesti sesijas internetu.
Taip, sesijoms naudojami specialūs Lego Serious Play rinkiniai, kurie yra sukurti būtent šiam metodui. Šie rinkiniai yra sudaryti iš kaladėlių, leidžiančių dalyviams kuo laisviau ir kūrybiškiau išreikšti savo mintis.
Nesate tikri, ar Lego® Serious Play® sesijos tinka jūsų komandai?
Susisiekite ir aptarkime konkretų jūsų atvejį!