Ar kada nors susimąstėte, kaip žaidimas galėtų padėti išspręsti sudėtingas verslo problemas?. Vienas iš tokių būdų yra Lego Serious Play (LSP) – novatoriška ir įtraukianti metodika, paremta žaidimais ir kūrybiškumu. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra LSP, kaip jis veikia ir kokius privalumus jis gali suteikti jūsų organizacijai.
Kas yra Lego Serious Play?
LSP yra fasilituojama metodika, kurios metu dalyviai naudoja Lego kaladėles, kad galėtų tyrinėti sudėtingas problemas, generuoti idėjas ir kurti bendrus sprendimus. Šis metodas remiasi rankų ir proto sąveika, skatindamas kūrybiškumą, bendradarbiavimą ir kritinį mąstymą.
Kaip atsirado Lego Serious Play metodas?
LSP atsirado 1990-ųjų pabaigoje, kai Lego kompanija, susidūrusi su pardavimų kritimu, ieškojo naujų būdų skatinti strateginį mąstymą ir komandos darbą. Nepatenkinti tradiciniais metodais, Lego vadovai, bendradarbiaudami su IMD verslo mokyklos profesoriais Johanu Roos ir Bart Victor, nusprendė panaudoti Lego kaladėles kaip įrankį problemų sprendimui. Ši idėja, prisijungus mokymosi procesų ekspertui Robertui Rasmussenui, išaugo į LSP metodiką. 2010 metais pagrindinė LSP koncepcija buvo paleista kaip “open source”. Nors pasaulinėje rinkoje LSP greitai išpopuliarėjo, Lietuvos rinkoje ši metodika vis dar yra nauja.
Kaip veikia Lego Serious Play?
LSP procesas paprastai susideda iš šių etapų:
- Iššūkio pristatymas: Fasilitatorius pristato problemą ar klausimą, kurį dalyviai turės spręsti.
- Modelio konstravimas: Dalyviai individualiai konstruoja 3D modelius iš Lego kaladėlių, kurie atspindi jų požiūrį į problemą ar klausimą.
- Pasakojimo dalijimasis: Kiekvienas dalyvis pasakoja apie savo modelį ir jo reikšmę, dalijasi savo įžvalgomis ir mintimis.
- Refleksija ir diskusija: Grupė aptaria sukurtus modelius, ieško bendrų sąsajų ir skirtumų, generuoja naujas idėjas ir sprendimus.\
- Veiksmų planavimas: Dalyviai bendrai kuria veiksmų planą, kaip įgyvendinti sugeneruotas idėjas ir pasiekti užsibrėžtų tikslų.
Lego Serious Play privalumai
LSP gali būti naudingas įvairioms organizacijoms ir komandoms, siekiančioms pagerinti savo veiklą ir pasiekti geresnių rezultatų. Štai keletas konkrečių pavyzdžių, kaip LSP gali padėti:
- Geresnis komandos darbas: Įsivaizduokite komandą, kurioje nuolat kyla nesusipratimų ir konfliktų. LSP padeda komandos nariams geriau suprasti vieni kitus, nes skatina juos vizualizuoti savo idėjas ir mintis Lego kaladėlių pagalba. Tai leidžia lengviau įveikti komunikacijos barjerus, rasti bendrą kalbą ir efektyviau bendradarbiauti.
- Didėjantis įsitraukimas: Ar pastebėjote, kad susirinkimuose dalis dalyvių lieka pasyvūs? LSP suteikia kiekvienam galimybę aktyviai dalyvauti procese, išreikšti save ir jaustis svarbia komandos dalimi. Žmonės labiau įsitraukia, kai gali ne tik kalbėti, bet ir kurti.
- Efektyvesnis problemų sprendimas: Susidūrus su sudėtinga problema, LSP padeda pažvelgti į ją iš skirtingų perspektyvų ir rasti netradicinių sprendimų. Konstruodami modelius, dalyviai išlaisvina kūrybiškumą ir generuoja naujoviškas idėjas, kurių galbūt nebūtų kilę tradicinių diskusijų metu.
- Geresnė komunikacija: LSP skatina atvirą ir sąžiningą komunikaciją, nes sukuria saugią aplinką, kurioje žmonės gali laisvai reikšti savo mintis ir jausmus. Tai padeda įveikti komunikacijos barjerus ir užtikrinti aiškų informacijos perdavimą.
- Kūrybiškumo ir inovacijų skatinimas: LSP padeda išlaisvinti dalyvių kūrybiškumą, skatina juos mąstyti “už dėžutės ribų” ir generuoti inovatyvias idėjas. Žaisdami su Lego kaladėlėmis, žmonės atsipalaiduoja ir leidžia sau eksperimentuoti, o tai atveria duris naujoms galimybėms.
Lego Serious Play yra galinga ir universali metodika, kuri gali būti sėkmingai taikoma įvairiose srityse, įskaitant žmogiškųjų išteklių valdymą. Šis metodas padeda organizacijoms gerinti komandos darbą, skatinti darbuotojų įsitraukimą, spręsti problemas ir kurti inovacijas. Jei ieškote naujų ir efektyvių būdų, kaip pagerinti savo organizacijos veiklą, LSP gali būti puikus pasirinkimas.
